什麼是個人競爭力？

哈默爾、普哈拉(2004)在『競爭大未來』一書中指出，只求穩定、短視、心胸狹隘、故步自封、志得意滿的企業組織將無法生存於未來；未來成功的企業組織必然是追求卓越、心胸寬大、挑戰自我、不斷改善、目標導向、與虛心學習的企業組織。事實上，不僅『組織』如此，『個人』亦是如此。


統博除了研究組織競爭力以外，特別深入研究個人在工作中創造績效，需要具備的十項關鍵競爭力。個人競爭力為個人持續創造績效的能力，十項個人競爭力分別為：『重視信譽』、『技術能力』、『速度品質』、『決策果斷』、『企圖心』、『訂定目標』、『突破自我』、『向對手學習』、『因應改變』與『績效卓著』。以下闡述『技術能力』與『因應改變』兩項個人競爭力構面的操作性定義：


技術能力：是一種態度、一種能力、一種技巧，在勞動力市場上不易被取代，並取得領先地位的能力。


因應改變：個人意識改變，進而帶動一連串想法改變、行動改變、習慣改變、人格改變、命運改變，就是『迅速接受改變與適應改變的能力』。


在實務的職能評鑑應用之中，統博以個人競爭力的強弱，用於提升個人職涯發展競爭力提升之參考量化指標，藉以協助個人瞭解提升競爭力之優先著手項目之參考，協助直屬主管瞭解Coaching部屬之重要著力點。

資料來源：www.uni-pros.com