【經濟日報╱▓吳鴻麟】
2008.05.02 04:25 am
《資治通鑑》有一則大家耳熟能詳的「周處除三害」典故。周處原是東吳義興人，自幼無人管教，不愛讀書，整天遊手好閒，仗恃體強力壯，經常欺凌鄉民，當地百姓迫於淫威，對他敢怒不敢言。
義興附近的南山，住著一頭白額猛虎，經常出沒傷害百姓、家畜；當地的長橋下，則有一條大蛟龍，也常興風作浪，毀傷過往船隻及漁民。南山猛虎、長橋惡蛟、惡霸周處為義興帶來極大的禍害，當地人合稱「三害」，其中更以周處為甚。
某日，周處得知南山猛虎、長橋惡蛟是鄉民口中惡害，奮勇上山弒虎，緊接著潛水屠龍。搏鬥三天三夜後，鄉人未見周處回來，以為周處和蛟龍一定兩敗俱傷，都死在河底，於是街頭巷尾相互慶賀三害已除。
未料第四天，周處安然返家，發現鄉民誤以為自己死亡而歡欣鼓舞，才知道自己竟與猛虎、惡蛟並列三害，受人深惡痛絕。
周處於是立志改過遷善，到吳郡拜陸機和陸雲為師，刻苦讀書、修養品格，最後終於成為晉朝忠臣，倍受百姓愛戴稱頌。
職場第一害 欠缺職業道德
映照到當今職場，也有三害會危害公司經營，一是「沒有職業道德者」，二是「沒有職場倫理者」，三是「沒有團隊紀律者」，要健全公司經營，破除此三害是當務之務。
綜觀國內外企業經營的衰敗，如掏空資產、營私舞弊、貪贓枉法等，無不起因於經營管理者欠缺職業道德。此等人城府深，擅於包裝，為順遂個人不法利益，違背了職業上應有的責任與義務，不但利用職權和機會徇私，甚至利用不當手段和方法，瞞上欺下、顛倒是非、打壓異己；等到「紙包不住火」時，已釀成無可挽救的大禍，嚴重者可能讓企業毀於一旦。
職場第二害 欠缺職場倫理
1960及70年代，中國領導階層因為內部奪權鬥爭，進行「文化大革命」，利用紅衛兵恣意胡作非為，罔顧家庭、學校及社會倫理關係，打著「造反有理、革命無罪」口號，到處破壞整肅，使得中國歷經十年的動盪不安，造成的社會菁英和人才斷層浩劫，至今仍貽害頗深。
事實上，職場如同社會的縮影，員工不遵守職場倫理，就如同紅衛兵般到處搧風點火，只會搞破壞，不會有任何建設。利用這類員工做為鬥爭奪權工具，上行下效的結果，最後始作俑者將自食惡果。
職場第三害 欠缺團隊紀律
電影「投名狀」中，大哥忍痛將平日疼愛、卻誤觸軍紀的弟兄處死，目的即在樹立軍威，最後終於將一群烏合之眾訓練成慓悍的部隊。
商場如戰場，職場團隊紀律也是企業經營成敗的關鍵。在競爭激烈的環境下，若員工不守紀律，指揮無法統一，就如同一盤散沙，難以凝聚共識，企業便無法生存。管理者不應姑息不守紀律的員工，否則「一粒老鼠屎壞了一鍋粥」，其危害將不下於前兩者。
攘外必先安內，企業要厚植競爭力，管理者須檢視企業內有沒有此三害，破除職場三害，才能使勇於任事、安分守己和認真做事的員工安居樂業；否則三害不除，內部動盪與紛爭將永無止息之日，更遑論公司上下齊心攘外。
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